人見アカデミー

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◆実施例

心理哲学

【経営・ビジネス】

・キャリアデザインにおける「自己分析」はどのようになされるべきか？

・「人」を活かす経営３原則

・「人」を活かすマネジメント法

 ・社員のやる気を引き出す３つの方法

・折れない心のつくり方（営業マンのモチベーションアップ）

・ストレスコントロール（上手なストレス解消法）

・世代間ギャップを埋める方法とは？

・若手社員は、なぜ辞めてしまうのか（若手社員の定着率向上）

・若手社員のキャリアデザイン心理学

・社員が自分で自分のメンタルを立て直せる３ステップ研修

・営業で結果を出すために今すぐ使える心理学研修

・＜哲学＞を活用しハラスメントを未然に防ぐ３ステップ研修

・新入・若手社員のためのコミュニケーションの基本

・部下の本音を「さっと」引き出す魔法の質問を習得

・今日から使える、本音を引き出す３つのコツを習得

・アドラーに頼らないアンガーマネジメント法

・どう生きると「人格者」になれるのか？

・素直であるとはどういうことか？

【キャリアプラン】

・本当に納得のいくキャリアプランのつくりかた

・社員が「自分らしい」と思えるキャリアプランのつくりかた

・セカンドライフを俯瞰したキャリアプランのつくりかた

【セカンドライフ開発】

・明るく元気なセカンドライフ開発法

・生きがいをコントロールする

論理思考と「書く」

【ロジカルシンキング】
・すぐできる論理的思考法　3つのポイント

・部下に好かれる話の聞き方

・部下に信頼される話し方・聞き方

・ロジカルシンキングにもとづく企画書の作り方


【企画書作成】

・３秒でわかる企画書のつくりかた

・成約率を高める企画書づくりの方法

・誤解を生まないメールを書く方法


【ライティング・コピーライティング】

・読者にささるWebライティング法

・99％の人が納得するセールスキャッチコピーのつくりかた